時枝社会保険労務士事務所

▼皆様から当事務所に寄せられた相談の一例

※すべて実例、提案済み案件です。

■メーカー様
	「派遣利用のコンプライアンスが煩雑になる一方なので、適正な業務請負への移行を検討しているが、偽装請負と指摘される事態は絶対に避けたい。どのようにすれば、法律上の問題がない請負現場となるか。」

■メーカー様
	「当社は高度な技術を要する製品を製造しているので、正社員による指揮命令が欠かせず、派遣の利用を続けていくしかないが、クーリング期間を労働局が事実上認めないとの話を耳にした。本当にそうか。また、それならば対応法はあるのか。」

	■メーカー様
		「当社の外国人従業員が合同労組に加入したと団交要求書が送られてきたが、当社が団体交渉に応じる義務は法的にあるのか。義務がある場合、具体的にどのように対応していけば良いか。」

	■事務派遣会社様
		「派遣期間終了前に、派遣従業員が有給休暇をまとめて消化する。得意先からは引継ぎも充分にせずにと叱られ、本人からは労働者の権利だからと主張される。うまい対処法はないのか。」

	■	事務派遣会社様
		「正社員や派遣従業員の社会保険料が、本人の総支給額に比べて高い気がする。余分な保険料まで支払っていないだろうか。」

時枝(ときえだ)社会保険労務士・行政書士事務所
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